商业保密协议期限

　　我们在去一家新公司的时候，一般都会签署一份劳务合同里面提到了双方应该遵守的相关条例。对于有的公司，还会让员工签商业保密协议，以此来保障公司里面的一些工作不会泄露出去，那么就来和小编一起看看这个商业保密协议期限是多久。

　　一、商业保密协议期限

　　保密协议中的商业秘密无论是在任职期间还是离职后，知悉企业商业秘密的员工都负有保密的义务，这是法定义务。很多企业通常约定保密期限为任职期间及离职后2至3年。因此，企业应区别约定，对商业秘密的保密期限应为任职期间及离职后无限期期间；对于一般的保密信息宜约定2年或3年保密期限。

　　《劳动合同法》第二十四条 竞业限制的范围和期限

　　竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。在解除或者终止劳动合同后，前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限，不得超过二年。

　　二、企业如何保护自身商业秘密　　1、建立和完善企业商业秘密保密机制

　　针对企业有价值的，且市场上与别人不同的信息及资源，如客户资源、交易价格、设计资料、工艺方法等信息列为商业秘密，

　　并以机密文件保存，同时建议企业成立商业秘密保护的专门机构，负责商业秘密的认定、保护措施的开发与实施。

　　2、建立和完善员工保密制度

　　企业应在员工入职前签订保密协议，保密协议中应将保密事项、保密范围、保密期限和违约责任约定清楚，首先在意识上灌输商业秘密保护的重要性和侵害商业秘密的严重后果。

　　与特定的人员，如技术骨干、高级管理人员，签订竞业禁止协议，在劳动关系解除后，依法按月向其支付经济补偿，保护好企业商业秘密。

　　3、建立和完善信息网络保密制度

　　建议企业视商业秘密价值大小，视情况在(特定)员工电脑中安装保密系统；安装电子监控系统，对企业内部往来文件进行监控，及时降低侵害商业秘密的风险。

　　4、建立和完善商业秘密资料的保存制度

　　企业档案室用于存放企业重要文件资料及档案，公司任何员进入档案室需予以审批及按规定登记；另外，对秘密文件进行特殊技术处理，防止拷贝、复制。

　　三、侵犯商业秘密的情形有哪些

　　1、以盗窃、利诱、胁迫或其他不正当手段获取权利人的商业秘密。

　　所谓盗窃商业秘密，包括单位内部人员盗窃、外部人员盗窃、内外勾结盗窃等手段；所谓以利诱手段获取商业秘密，通常指行为人向掌握商业秘密的人员提供财物或其他优惠条件，诱使其向行为人提供商业秘密；所谓以胁迫手段获取商业秘密，是指行为人采取威胁、强迫手段，使他人在受强制的情况下提供商业秘密；所谓以其他不正当手段获取商业秘密，是指上述行为以外的其他非法手段。例如，通过商业洽谈、合作开发研究、参观学习等机会套取、刺探他人的商业秘密等。

　　2、披露、使用或允许他人以不正当手段获取的商业秘密。

　　所谓披露，是指将权利人的商业秘密向第三人透露或向不特定的其他人公开，使其失去秘密价值；所谓使用或允许他人使用，是指非法使用他人商业秘密的具体情形。需要指出的是，以非法手段获取商业秘密的行为人，如果将该秘密再行披露或使用，即构成双重侵权；倘若第三人从侵权人那里获悉了商业秘密而将秘密披露或使用，同样构成侵权。

　　3、违反约定或违反权利人有关保守商业秘密的要求，披露、使用或允许他人使用其所掌握的商业秘密。

　　合法掌握商业秘密的人，可能是与权利人有合同关系的对方当事人，也可能是权利人单位的工作人员或其他知情人，上述行为人违反合同约定或单位规定的保密义务，将其所掌握的商业秘密擅自公开，或自己使用，或许可他人使用，即构成对商业秘密的侵犯。

　　4、第三人在明知或应知前述违法行为的情况下，仍然从侵权人那里获取、使用或披露他人的商业秘密。

　　这是一种间接侵权行为。行为人知悉其为他人的商业秘密，并明知或应知系侵犯商业秘密的情形，依然获取、使用、披露该秘密，所以法律将这种行为也作为侵犯商业秘密行为来对待。

　　对于一些开发软件或者文案工作的，最怕就是信息被泄露出去，这样有可能被同行业的公司获取情报，然后捷足先登，这样之前辛苦就全都白费了。所以小编建议我们要了解商业保密协议期限和其他一些相关知识，必要的时候可以采用法律手段维护自己的权益。